对标学习 从‘心’做起

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2019-10-28

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      为进一步弘扬公司“学习、奋斗、创新、卓越”的企业文化精神,充分发挥标杆集体的模范带头作用,公司于6-7月在全员中开展了以“对标学习 从‘心’做起”为主题的标杆集体选树活动,企业文化组从参评集体的过往工作表现及企业文化践行成果等多维度综合考察,最终评选出“学习标杆”、 “奋斗标杆”、 “创新标杆”、“职业标杆”和“专业标杆”。
     
      学习标杆:财务部
      勤于学习、善于总结、乐于思考,财务部用实际行动诠释着学习、总结带来的成长和进步。紧跟业务发展、掌握最新政策,为公司减费降税、为企业筹划收支,把学习当成了工作的一部分。他们本着学以致用的原则,组织编制了《ERP财务会计管理系统操作手册》、《资金管理手册》等管理成果,并将所学知识应用到智能制造管理机器人项目中,还帮助智沪公司建立财务管理体系,真正做到了知识体系和应用实践的有效结合。
      奋斗标杆:北京检修站
      北京检修站由于所在驻点的特殊性,他们在繁忙的工作之余,还取得了第一个CRH2型车检修站资质、第一个标动检修站资质以及第一个BVV轮对混压资质……特殊的使命激励着北京检修站全体员工不懈奋进,特殊的经历将他们塑造成“机动铁军”。 北京检修站自设立以来,累积检修轮对7145条,协助建成驻外站点4个,协助新站点完成6种车型的试修。面对新产品和新车型,全站员工加班加点,攻克了供料短缺等诸多难题,全站员工平均驻外时间达四年多,他们时刻在家庭和工作间寻找着平衡,并用过硬的技术和艰苦奋斗的精神刻画出智奇人的形象,赢得了内部和外部客户的尊重和认可。
      创新标杆:车轮加工工段
      拥抱变化、勇于创新。在公司实施的智能制造战略中,车轮加工工段争当变革急先锋,甘做创新试验田,为智能制造在全公司的推广和应用起到了试点示范作用。车轮加工工段面对生产和试验带来的双重压力,放弃了许多休息时间,最终实现了MES、自动检测、DNC、MDC、智能物流、制动盘拧紧自动线的成功上线,为提质增效、工艺质量管控奠定了基础,也为后续向其他工段全面实施推广起到了很好的示范效应。得益于此,该工段2019年的月产量创下了5000片的历史新高,这一辉煌业绩背后,离不开车轮加工工段工作创新的不断实践和永恒探索。
      专业标杆:战略运营中心智能化室
      专业性就是竞争力。智能化室通过10年来的不断学习,从原来完全依赖软件供应商的服务,到现在具备独立开发系统的能力,智能化室凭借过硬的IT专业技术,为顺利推进智能制造项目实施及信息化服务输出奠定了扎实的基础。他们还自主研发了具有知识产权的4套系统,独立开发了多个信息系统及部分软件系统,帮助智沪、智道公司开发实施ERP系统和HR系统,并承担了北京动车段、上海动车段、成都动车段MES系统实施上线以及广州局全生命周期项目的合作开发,让公司在市场竞争中更具竞争力。
      职业标杆:青岛检修站
      职业是我们的核心价值观,是公司内练真功、外塑形象的制胜法宝。青岛检修站用他们的专业、敬业、担当、协作、高效和成就客户的理念,为公司赢得了良好声誉。全站14人考取了两个及以上上岗证,占比87.5%;他们用专业的技能和职业的态度,保质保量地完成了一次次交付,并做到了客户零投诉和零产品返修率的佳绩。他们在完成本站繁重检修任务的同时,承担起其他各检修站车轴检修的业务,有效解决了带齿动轴往返运输的难题,将检修周期缩短了12天以上。他们日复一日兢兢业业的坚持、任劳任怨加班加点的工作,公司利益高于一切的主人翁态度,正是他们作为职业智奇人的体现。
      望其他集体以上述标杆集体为榜样,在后续工作中再接再厉,学习他们艰苦奋斗、兢兢业业、排除万难、促成目标的无畏精神,共同为智奇的下一个辉煌拼搏奋进!

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